在当今的职场竞争中，面试已成为一个关键的过滤环节。尤其是在创业公司，一个合适的员工可以成为公司发展的重要推手。李先生，在一家新兴科技公司担任人力资源主管，面对公司快速扩张的需求，他需要招募一名营销主管，以推广公司的最新产品。

面试日程安排在周五下午，共有五位候选人参加，他们都是具有不同背景和经验的杰出人才。在初步的筛选后，李先生精心准备了一系列问题，旨在测验候选人的创造思维和应变能力。

面试过程中，李先生将每位候选人引入一个轻松的对话，然后逐一提出他的特殊问题：“告诉我，什么布没有颜色？这个问题的答案将直接影响我的最终决定。”

第一位候选人是一位经验丰富的市场专家，面对这个问题时，他显得有些迟疑，最终回答道：“可能是透明布？”尽管这个答案有创意，但显然并不是李先生所期待的。

随后的几位候选人也各自给出了各种有趣的回答，从“黑暗中的布”到“未染色的原布”，答案五花八门。

最后，一位刚刚大学毕业的00后小伙子，自信地走到面前。他的简历显示，虽然经验不足，但充满潜力。面对这个问题，他几乎没有犹豫，直接回答：“这太简单了，答案是瀑布。”他的语气带着一丝轻蔑，似乎在质疑面试官提出这样的问题。

李先生微微皱眉，虽然年轻人的答案正确，但他的态度却让人犹豫。“虽然你的回答很聪明，但我们更看重的是团队合作和谦逊的态度。我恐怕不能给你这个职位。”年轻人显得不满，但李先生已经做出了决定。

最终，李先生选择了第一位候选人，那位提出“透明布”概念的市场专家。他认为这位候选人的创造性思维和成熟的态度更符合公司的长远发展。

这次面试不仅是技能和知识的检验，更是性格和态度的较量。正确的答案有时并不足以保证成功，关键还在于如何表达这个答案。在职场中，谦逊和团队精神往往比单纯的聪明更为重要。

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